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威尼斯人網站:網易裁員 讓保安把身患絕癥的我趕出公司

時間:2019/11/24 20:22:32  作者:  來源:  查看:16  評論:0
內容摘要:  我是網易的一名游戲策劃。14年從上海交大畢業后就進入網易工作,5年里,我和大部分網易員工一樣以“網易人”的稱號為傲。  直到18年底開始傳出網易毀約應屆生、年前最后一天裁員、威脅員工的消息時,仍不愿相信這是網易的所為,更想不到不久后我就會在身患絕癥的情況下親身經歷逼迫、算計、...
  我是網易的一名游戲策劃。14年從上海交大畢業后就進入網易工作,5年里,我和大部分網易員工一樣以“網易人”的稱號為傲。

  直到18年底開始傳出網易毀約應屆生、年前最后一天裁員、威脅員工的消息時,仍不愿相信這是網易的所為,更想不到不久后我就會在身患絕癥的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。

  患病

  這5年里,除了某段時間經常在后半夜兩三點鐘下班,主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外,我請病假的次數屈指可數。

  但去年年底感冒后開始頭暈體虛,爬樓梯開始吃力,這才開始多次向主管和代理主管請病假就醫。

  今年1月底,被確診為擴張型心肌病。心臟擴大近一倍。期間跟代理主管說了是心臟出了問題,但只是請病假更方便了一些,沒有因病減少或耽誤絲毫工作。

  3月底主管找我談績效,說他跟代理主管聊過了,這次準備給我評D績效,因為我現在不適合在這里繼續工作了。

  當時我很懵,因為我和代理主管每天吃飯的時候都在討論項目的開發方向,很多重要的功能也都是我倆加班討論確定的,重要功能他也都交給我做,組內的業績排名也基本是他第一我第二。

  我不明白他為什么要突然捅我一刀。

  我又問主管原因,結果主管給出的都是因為組內人數過多,因為老員工的評判標準要比新員工高這種很敷衍的理由。

  威脅不讓拿N+1

  因為這半年項目的管理工作都是由代理主管負責的,主管完全沒有參與項目管理。

  所以我又找主管說這個D績效和我的實際工作不符,并親自闡述我這半年的業績。

  結果剛闡述沒幾句就被主管打斷,說我現在已經不適合繼續在這工作下去了,說我只能接受這個結果并在一個月內離職,而且這期間要把我積攢的11天年假休完,并在年假前把離職申請發了,電腦也還了。

  4月總共21個工作日,除掉我的年假,額外給我的時間是10個工作日。

  我不愿發申請,主管和HR就輪番找我談話逼我,并且變相威脅說拿N+1的話會對我非常不利,句句都是以“怕影響我找下一份工作”的角度勸我不要拿N+1。

  接下來我發現不止我一個,周圍還有其他同事被主管約談勸退。

  隨后發現網上有很多網易同事曝出公司裁員,并通過威脅不給賠償的事實。然而其中的很多爆料卻都被辟謠、刪帖或舉報言論不實了。

  不過這些帖子卻給了我很大的幫助和指引。讓我知道接下來的談話要錄音,不能簽字等。

  其中印象最深的一個帖子,是一個網易同事被HR逼走之后,覺得很委屈。底下評論的人沒有安慰他,而是罵他太窩囊。

  當時我很不理解,但現在想起來,如果不是看到了那些罵聲,恐怕我也會和那位同事一樣。

  雖然同事們的爆料都被壓制住了,但卻給我這個正在被裁的人帶來了好處。

  接下來HR和主管找我談話的時候,竟然松口說可以給我約四分之一的補償,不過仍然說拿N+1的話會對我很不利。

  他們一邊跟我說少拿那點補償不算什么,一邊又說公司會因為我多拿那點補償對我這樣那樣的,讓我有種公司比我個人還窮的錯覺。

  我說這次是因為要讓我走強行給我打了D績效,不給我N+1,那我原本應得的績效獎金總可以給我吧?

  然而HR說績效獎金是不受法律保護的,而且已經分完了。

  設陷阱阻攔我績效申訴

  接下來我開始找工作,并主動說了自己患擴張型心肌病的實情,結果都被拒絕了。

  期間我又去醫院看了幾位醫生,這才意識到原來藥物只是控制我的病情惡化速度,原來可能只有幾年時間,然后只能靠心臟移植來續命。

  期間主管和HR繼續找我談話,每次我都試圖和他們談我的工作內容,然而他們每次談話都不停地強調就是要裁掉我,和績效無關,即便績效高也要裁掉我。

  而且不停地讓我覺得留下來沒有意義,好像我留在公司就是累贅一樣。

  5年來,我第一次開始想要逃離這里,而且每一次談話就強烈一次。然而我無處可逃。

  唯一有所不同的是,他們再次用背調威脅我的時候,我感覺不到害怕了。

  一直以來把前途看得無比重要的我,終于不用再為前途擔憂了。

  和績效無關,那我能想到的這半年來我犯的別的錯就只有生病了,然而這個錯我改不了,所以我還是只能從績效的角度出發。

  這時我收到了績效通知郵件,說不回復郵件就算認同此次績效評定,于是我回郵件進行績效申訴。

  結果申訴后主管找我談話,說績效申訴對我沒什么好處,所以他跟HR說這個流程可以稍緩緩,還說他特批我可以不用來公司打卡了。

  平時請病假和即將到期的年假都要保證絲毫不影響工作,如今對員工這么好,實在不敢消受。

  當天HR也找我談話,要撤掉我的工位,還說接下來就不用來公司打卡了,并再次催我請年假,且在這之前把電腦還了,離職手續先辦掉。

  第二天我依舊去上班,結果發現已經被踢出了工作圈,很多證據因此無法收集。

  當天收到了HR要求提供績效復核證據的郵件,要求兩天內提供績效復核的證據,否則就又視為認可此次績效結果。

  也就是說如果我按照主管和HR說的還了電腦第二天開始不去公司了,就會稀里糊涂地認可了績效結果。

  幸好我已經提前準備了一些業績證據,于是很快提交了復核證據。

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